Sammen skal vi gjøre arbeidsmuligheter synlige og tilgjengelige
Etableringen av Freyr i Mo i Rana vil gi en betydelig befolkningsvekst og verdifull kompetanse som næringslivet i regionen vår trenger.
Store deler av næringslivet har behov for å rekruttere kompetanse utenfor regionen. Ifølge NAV kunne Nordland sysselsatt nesten 3000 flere mennesker i 2021 dersom søkerne hadde rett kompetanse. Samtidig så er det behov for å få fram arbeidsmulighetene enda bedre. Barometer X og Unge Stemmer-prosjektet til Kunnskapsbanken Nord-Norge slår fast at for mange unge voksne i Nord-Norge ikke tror på karrieremulighetene i nord, og de ønsker at jobbmulighetene som finnes synliggjøres enda mer.
Mange av de internasjonale tilflytterne som skal jobbe i FREYR vil ha med seg partnere med kompetanse regionen vår trenger. For å klare å gripe denne muligheten, må vi bli enda bedre på å synliggjøre de mulighetene som finnes her, og ikke minst gjøre flere arbeidsmuligheter tilgjengelig for internasjonale tilflyttere.
Mo Industripark, Helgeland Betong, Retura HAF, BDO, The Coring Company, Din Personalpartner, Rana Utvikling, Park 22, Spiren Design, Elkem Rana, Momek, Rana Gruber, FREYR, Vitensenter Nordland, Adecco, Karrieresenteret, MBA Entreprenør, Celsa, Hemnes og Rana kommune kommer derfor til:
Å lyse ut stillinger – og oppfordrer andre til å gjøre det samme
I stedet for å rekruttere fra nabobedriften – kan vi alle bidra til å bake kaken større. På kort sikt kan det være en enkel løsning å rekruttere gjennom bekjentskaper og nettverk. Ved å ikke lyse ut stillinger, eller ikke markedsføre stillinger godt nok, kan man risikere å miste gode kandidater. For å bidra til å beholde unge voksne i regionen, og tiltrekke oss viktig kompetanse utenfra, er det viktig å få synliggjort hvor variert og spennende arbeidsmarkedet faktisk er.
Å lyse ut relevante stillinger på engelsk
Mange av de som søker etter jobb i Ranaregionen i tiden som kommer, vil være internasjonale tilflyttere. Ved å lyse ut stillinger på engelsk øker man muligheten for å tiltrekke seg relevant kompetanse.
Mo Industripark, Helgeland Betong, Retura HAF, BDO, The Coring Company, Din Personalpartner, Rana Utvikling, Park 22, Elkem Rana, Spiren Design, Momek, Rana Gruber, FREYR, Vitensenter Nordland, Adecco, Karrieresenteret, MBA Entreprenør, Celsa, Sparebank1 Helgeland, Hemnes og Rana kommune
Ønsker din bedrift å signere oppropet? Send en e-post til ingvild@rananf.no
Vekst og tilflytting
