Hvordan sikre et mer inkluderende arbeidsliv?
Hogne Haugjord og Camilla Husnes fra Nav Rana var tydelige: de har klokketro på at alle som kan og vil jobbe, må få muligheten til å jobbe! Noen trenger bare litt støtte og hjelp på veien. Lokalt har Nav et tett og godt samarbeid med mange bedrifter, og en verktøykasse full av tiltak for å få flere i arbeid. De er opptatt av å finne en god match mellom kandidater og bedrifter, skreddersy de beste løsningene ut i fra behov, og oppfordrer næringslivet til å ta kontakt!
Mona Iversen og Sigrunn Lomahaug Risøy fra Driv Karriere snakket om hvordan det psykologiske immunforsvaret og språket vi bruker kan påvirke vår arbeidshelse. HR-nettverket fikk testet sin oppmerksomhet, og lærte at vi kanskje ikke er like oppmerksomme som vi tror. Driv Karriere ga også deltakere viktig innsikt i hvordan ulike "tankevirus" eller "tankefeller" kan svekke det psykologiske immunforsvaret, og hva som skal til for å styrke det. I tillegg ga ordskyen om "utenforskap" en påminnelse om hvordan språket vi bruker om de som har falt ut av arbeidslivet kan få en negativ, selvforsterkende effekt.
Mona Henriksen fra Opplæringskontoret Nord-Helgeland snakket om hvordan være en god lærebedrift, og hvordan det går med lærlingene i vår region. Heldigvis trives lærlingene stort sett veldig godt, og stadig flere er fornøyde med opplæringen de får. Samtidig ser de noen utfordringer som det er viktig at lærebedrifter og støtteapparatet rundt lærlingene tar tak i fremover. 1 av 10 lærlinger svarer at de har opplevd mobbing på arbeidsplassen, og litt over 8 prosent har opplevd uønsket seksuell atferd. De lærebedriftene som lykkes er gode på oppfølging og tilbakemelding, satser på trygghet og trivsel, gir lærlingene raskt ansvar, en rolle i teamet og skaper felleskap.
Avslutningsvis delte Erling Pedersen fra Grotnes Steel og Morten Loftfjell fra MOMEK positive erfaringene med å samarbeide med NAV og ikke minst å satse på et godt arbeidsmiljø. De trakk frem hvor viktig det er å kartlegge arbeidsmiljøet, ta tidlig tak i problemstillinger og utfordringer, og sørge for individuell tilpasning. De var tydelige på at det er mange muligheter for næringslivet i samarbeidet med NAV, og oppfordrer de som ikke har gjort det enda, til å ta kontakt.
Ønsker din bedrift å bli med i HR-nettverket? Les mer her!
HER finner du presentasjonene fra HR-nettverksmøte.
Kompetanse
