Karl Anton Svartisdal og Geir Lorentsen godt i gang med byggingen av Selfors Sykehjem.

Lærlingene gir Tre og Betong AS jevnlig påfyll av motiverte og dyktige fagfolk.

Før sommeren hadde vi fem lærlinger hos oss, og i løpet av sommerferien har vi fått fire nye. Vår beste måte å rekruttere nye fagarbeidere er å få dem hit som lærlinger, forteller daglig leder, Geir Lorentsen.

Lokal forankring

Det er utfordrende å få tak i flinke fagarbeidere med lokal forankring, men det er god tilgang på mannskap fra utleieselskapene. Disse er ofte fra Polen, Baltikum eller Sverige. Der er tilgangen på arbeidskraft stor. Problemet er at de kommer for en midlertidig periode og pendler til hjemlandet. Vi ansetter gjerne utlendinger, men da må de bosette seg her, sier Lorentsen.

Tre og Betong AS har til sammen 44 ansatte. Nesten alle som jobber ute på byggeplassene er faglært tømrere, betongarbeidere eller lærlinger. Til prosjektet ved nye Selfors sykehjem har de i tillegg 15 innleide ansatte.

God ressursbruk

I år feirer Tre og Betong 70-års jubileum som byggentreprenør og eiendomsutvikler.

– Vi har helt siden 1945 hatt fokus på å levere høy kvalitet til riktig pris og til avtalt tid. For å vite at vi har nok fagarbeidere er vi opptatt av rekruttering, sier Lorentsen. Han understreker at medarbeiderne er bedriftens viktigste ressurs for å kunne levere kunnskap, erfaring, faglig dyktighet og kvalitet i alle leveranser.

– Mitt inntrykk er at elevene under utdanning lærer litt av alt. Når de kommer hit som lærling må de formes og det er mye som må på plass før de blir en fagarbeider. Lærlingperioden skal gjøre dem rustet til å møte arbeidsdagen som fagarbeider. God oppfølging, økende ansvar under opplæring og jevnlige evalueringer hjelper dem i utviklingen frem mot ferdig fagarbeider. Men, dette krever også ressurser fra arbeidsgiver og Tre og Betong AS har en ansatt som har hovedansvaret for lærlingene.

– Vi mener det er verdt å bruke ressurser på opplæring for å sikre oss arbeidskraft med lokal forankring og en stabil arbeidsstokk.

Høy aktivitet

Tre og Betong har et godt arbeidsmiljø, og lærlinger blir godt tatt i mot. Målet er at arbeidsplassen skal være et godt sted  for absolutt alle medarbeidere. Trivsel og trygghet står sentralt både gjennom holdningsskapende arbeid, HMS og velferd.

Når lærlingene kommer, ser Lorentsen etter initiativ og interesse. Har de dette kan de bli en nye kollega.

Aktiviteten i byggebransjen på landsbasis er fremdeles relativt høy selv om det har vært en liten nedgang i det siste. Det bygges mye i regionen og planene er mange. Det er satsing på skole og omsorg, og i tillegg er det andre offentlige etater og private aktører som bygger ut. I 2015-2016 forventes derfor god aktivitet.

Les resten av artikkelen i den digitale utgaven av Mono 4, 2015.